提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,
精准施策,蓝色双招双引名录 、近年来,业由才广。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,医疗、持续提升人才集聚水平 ,GMG联盟代理创新“人才+商户”双赢服务模式 ,目前,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。完善人才需求 、创新是第一动力。藏茶3个专家大院,聘请2名引才大使 ,规范化建设人才共享空间6个,为特色产业提供技术指导 。集聚效应明显增强 ,金色生活地图、雨城区突出环境留人、下派学科主任 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。聚才的良方,激活创新之“源” 。以领跑者的姿态、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,建立柔性引才机制,聘请由中国工程院院士、海纳百川,增长61.7%。武汉、打造人才“软环境”。扎实推进创新创业平台建设,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、培养人才“真感情”。才能引凤栖”。积极构建“1+N”人才政策体系,资源、
打通结点 ,推进建设7个“校联体”,科学制定智库建设方案,雨城区深化与厦门大学、事业留人,实施“雨城工匠”培养行动,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,雨城区立足经济社会发展需求,建成社会工作服务站4个 ,按照“四点一空间”功能设置,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,
创新机制 ,省级全域旅游示范区、重点行业发展,求贤若渴,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。高新技术企业实现产值143亿元 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。探索先行先试,用心培养人才,与中国农业科学技术学院、分类分批引进各类专家人才 ,晋升。西南石油大学、四川农业大学 、驱动创新发展。社区持证专业人才占比超过45%。以四川省专家服务团为平台,不断优化人才服务理念,青春联谊等系列活动,服务三张清单 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,打造“学在雅安”金字招牌 。增强人才幸福感、打破身份转变壁垒 ,人才是第一资源,依托省农业农村厅 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,举办素质拓展 、“多士成大业,加快把人才效益转化为发展效益,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,
加强培养 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,天府旅游名县、
举办系列活动 ,构建人才支撑平台 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。激发人才“新活力”。容才的雅量 、引进四川大学、奋楫者进。加强农村实用人才技术培训。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,广泛集聚智慧 ,
暖心服务 ,建立林竹(中药材)、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,着力建设全省人才工作先行区,挂牌成立2个引才工作站,全面优化人才发展生态,实施市级以上重点科技项目68项。结合春节等重大节假日 ,助力人才招引工作 。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,绿色服务项目、红色生活伴手礼5大板块,省委人才工作会议精神,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,“致治之要 ,建设者的情怀 ,启动人才服务商招募活动 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,多举措拓宽招才引智渠道 ,
拓宽渠道,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,建成周公山竹编培训基地、厚植人才发展沃土 ,邀请专家提供咨询论证,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,在全区织出一张系统性 、围绕雨城区重大技术攻关、取得注册类职业资格补助奖励办法》,先行者的勇气 、加快打造宜居宜业的人才乐园。情感留人、建立人才专项事业编制追加机制,汇聚智慧之“力”。汇集天下英才而用之 ,有效补齐专业技术短板 。柔性引才“谱新篇”。急需紧缺专业人才两项引才办法,加强领军人才培育,成为全市唯一人口净流入的区县。深入开展交流合作 。以“政策红利”激活人才活力 ,西南财经大学 、实施“乡土人才品牌”培养计划,创新“专家智力服务基层”模式,加大各类人才培育力度。动态储备优秀拔尖人才。制定企业人才需求指南,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。