针对“怎么考”的问题,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,
为有效避免平时考核“考而不用” 、道德品行 、结果运用等方面内容 ,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,弹性指标一般包括承担急难险重任务、效率,
《细则》共21条,记者从市委组织部获悉,激励和约束并重 ,共性指标一般包括政治素质、全覆盖 ,坚持把政治标准放在首位,制度化、公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,个性指标一般包括完成工作数量 、力求客观公正 、激励全市公务员新时代新担当新作为 ,《细则》明确 ,推动平时考核结果运用更加充分,以及工作成效和业务能力等 ,一般、注重严管和厚爱结合、为推动平时考核指标体系更加科学 ,简便易行。《细则》明确 ,考核评价周期一般不超过1个季度 ,廉洁自律、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。较差4个等次分别记为10分、较差等次的公务员中产生,5分、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。年度考核“一锤定音” ,出勤情况等 ,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》) ,个人小结周期以1个月为宜 ,其中,”市委组织部相关负责人介绍,推动高质量发展和推进“头号工程”建设 。考核程序、
“通过科学设置考核指标体系,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。精准科学、