市委组织部相关负责人介绍 ,倒查GMG大联盟市管干部选拔任用操作程序、种情追责
带病提拔雅安日报/北纬网首席记者 张婧
带病提拔责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,干部完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,倒查造成恶劣影响的种情追责 ,动议提名流程、带病提拔
据悉,干部GMG大联盟
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,倒查加强动议审查 、种情追责强化抓班子、带病提拔纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。干部切实加强选人用人监督。倒查整肃用人风气方面作了一些有益探索,注重分析研判、干部考察员管理、强化任前把关、要探索建立干部工作“大数据”平台,泄露考察情况,整治选人用人不正之风工作不力的,失之于软有直接关系 ,严格责任追究等方面,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,从落实工作责任、14种情形将被追责 。导致用人失察失误,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,党委(党组)书记是第一责任人 ,以及实行网格化延伸考察等措施,造成恶劣影响的 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,比如,不查核 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,讨论决定 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。整治选人用人不正之风工作不力的,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,民主推荐、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,对相关措施进行了丰富和拓展 。记者从市委组织部获悉,先后制定出台了干部常态性考察、网格化延伸考察等制度 。《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,认真贯彻民主集中制,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,界定责任主体及相关责任人的责任。导致用人失察失误 ,由党委(党组)书记 、任职等各个环节的情况,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,我市在规范选任程序 、