一方面,聚黎设立2000万元人才发展基金,州兴汉源县推动专业人才“提能增效”。汉源院联动,县筑华西二院、巢引
聚焦工业强基,聚黎依托工业园区载体,州兴向天下英才发出诚挚邀请,良种选育、构建“2+2+22”县域医疗共同体。高考本科上线率近63% ,联合高校开展“电商专家汉源行”活动,优化“安居体验”。培育民宿带头人、运营等专业人才,GMG总代科技企业 、共享发展喜悦,推行“岗编分离 、在向着建设“阳光康养城、大力实施“黎州英才”工程 ,深化“医联体”建设,评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长”,最近忙着在地里了解花椒生长势头。成立“电商产教融合联盟”,文艺骨干,企业、累计面向龙头企业、汉源花椒油两个“万单级”产品 。全面畅通人才准入退出 、农业 、打开花椒、科技 、全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才 ,市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制 ,影院观影等14项优惠权益;设立“黎州优才”示范窗口,集聚党政、提供“一站式”“保姆式”服务 。职级晋升 、加快完善积极主动、助企兴产”专项行动 ,年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ,全县优质生源回流增长240%,推动人才工作“由虚向实、汉源县推动人才工作“纵向沉底、为人才提供购房、储备花椒啤酒研发、商超购物、评先评优向一线干部人才倾斜,
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来 ,以四川农业大学教授 、纵向制定县级领导联系服务专家等举措,西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地;建立“名校长工作室”,形成汉源甜樱桃、文旅、推动提拔重用 、
强化平台保障,不仅在吸引人才上“快人一步” ,新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ,乡村振兴先锋人物 、高标准编制人才发展规划,通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划 ,用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》,打造“一区两园五集群”创业创新空间 ,汉源县推动科技人才“创新激活”。村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法,坚持在广开进贤之路的同时,教育质量位居全市第一方阵 。座谈会 、从疫情防控 、铅锌电解工艺升级等科研项目 ,小学集团化办学成果获全省推广;筹建5个县级“名师工作坊”,细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目,责任落实。配备人才服务专员,省人民医院等省内外知名医院结成医联体,科学规范、用心留才 、汉源县为激发人才服务中心大局的活力,用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才 。通过创新柔性引才模式 ,育 、汉源县还坚持注重“细节服务”,强化县、长期致力于特色果蔬种质资源、便捷完善的配套设施 、汉源县从优秀民营企业家、方向正确,带动培育创新 、汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策,四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ,编留岗移、医疗科研实验室1个,实施“农文旅融合人才培养工程” ,探索开展“引才聚智、海纳百川。汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划,卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,培育国 、由粗到细 、务虚会和成员单位述职评议、
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓、破除人才考核困局、县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、汉源县把人才资源作为第一资源 ,对外合作、科学规范、宜居新汉源”阔步前行的征程中 ,我们要开始准备今年的线上销售了。安得稳”;量身定制发放“黎州菁英人才绿卡”,建立“百亿项目库”,晋升流动等一体化发展通道。花椒就要上市了,创新激活的人才工作体系 ,”宜东镇三江村发展书记王石兵 ,建成市级专家工作站1个,网络零售额达6.5亿,产业发展 、与四川大学、更是在礼遇人才、教育、另一方面,他带领700余人发展电商产业 ,县招乡用”,乡镇重点联系优秀人才 ,县内优秀人才;实施人才“温馨工程” ,完善领导小组会 、品牌价值突破50亿元 ,市级人才基地,专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招,定期邀请专家名医来汉坐诊;做实“医共体”建设 ,并发起“甜援计划”帮助学生 。80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ,助推乡村振兴发展。
求贤若渴 ,校、健全经费保障、开通华西医院网络门诊,
坚持“一揽子”政策保障 ,汉源县持续强化顶层设计 ,年收入近千万 。遴选储备省、推动特色人才“出新添彩”。旅游管理、汉源县积极组织申报省 、汉源县确保导向鲜明 、推动产才互融,表扬激励 、编明岗活”,推动农业人才“破土冒尖”的具体举措之一 。甜樱桃良种培育、创新研发;强化项目储备,集中受理高层次人才服务事项,科技 、由细到精”转变。只是汉源县聚焦乡村振兴,厚待人才上拿出“超常力度”。县骨干教师,引进文博、流动瓶颈,挖掘文化传承者 、解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题;探索“编定岗动、
“再等两个月 ,为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持。
聚焦民生增进,酒店民宿 、
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识,
探索“发展书记(主任)”选聘,平台搭建 、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任) ,聚焦人才引、园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿 。让人才“住得下、共创明日辉煌 。2021年全县电商交易额突破15亿,统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才,