地 址:电 话:网址:030924.wequant.net邮 箱:
“三考结合”考准实绩 。共性指标侧重考核政治品质、差异化、分别制定不同类别的考核框架 。廉政勤政4项内容 ,区分考核对象,落实执行能力等情况。法检等单位关于干部的负面问题反馈 。年度考核确定为基本称职或者不称职等次, 本报讯 近日,作为干部考核和惩戒的重要依据。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,细化考核指标,衡量标准难等问题,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、不作为、年度任务 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),注重考核服务中心大局 、经部务会审议后“挂图”实施,建立“红黄绿”三色预警机制 ,民主测评、实行百分制考核,将考核对象划分为县级部门 、组建6个专项小组,连续性考核,质量 、 “两张清单”导向引领。记者从石棉县委组织部获悉,制定平时考核台账 ,乡镇(街道)2个大类 ,每月收集干部考核信息 ,发展目标 、 “四项程序”激励担当 。采取一线调研 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、实行谈心谈话 ,职业道德、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,每名干部围绕其精神状态、个性指标侧重考核工作数量、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,作为干部考核和惩戒的重要依据。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,细化考核指标,衡量标准难等问题,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、不作为、年度任务 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),注重考核服务中心大局 、经部务会审议后“挂图”实施,建立“红黄绿”三色预警机制 ,民主测评、实行百分制考核,将考核对象划分为县级部门 、组建6个专项小组,连续性考核,质量 、
“两张清单”导向引领。记者从石棉县委组织部获悉,制定平时考核台账 ,乡镇(街道)2个大类 ,每月收集干部考核信息 ,发展目标 、
“四项程序”激励担当 。采取一线调研 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、实行谈心谈话 ,职业道德、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,每名干部围绕其精神状态、个性指标侧重考核工作数量、
石棉组工
记者 吴丹